在日常生活和公共舆论中，人们常常会把「性别歧视」挂在嘴边。但这其实是一个很庞杂也很难处理的议题。随着讨论的深入，它会涉及很多更具体的争议点。比如现实生活中，该如何界定歧视就是一个很棘手的问题。同样一句话，可能有些人觉得你是在搞性别歧视，而有些人并不觉得，甚至还对你的质疑感到委屈。

这期我们就来聊聊性别歧视，把这背后的机制拆解清楚。我们相信今天这一期，对你今后不管是个人生活还是公共讨论，都将很有帮助。因为不单单是性别歧视，所有其他的歧视问题，比如种族歧视、阶层歧视等等，背后都是同一个逻辑体系在发挥作用。

【核心要点】

1、性别差异是如何滑向性别歧视的？

2、日常生活中，如何判断哪些是歧视，哪些不是？

3、如何区分和识别不同类型的歧视？

【精彩节点】

02:05 “我只是在陈述事实，怎么就歧视了呢？”

05:08 从差异滑向歧视，只需要两步：价值判断+格式化

14:24 显性歧视：公开的无逻辑的区别化对待与污名化

20:31 隐性歧视：我们活在一个以男性为基础标准的世界里

26:08 反向歧视：表扬和歌颂有时候也是歧视

32:57 “男性AA、女性免单”算不算歧视？

【数据出处】

l The Guardian：More than 40% of domestic violence victims are male，reports reveals

l “女童保护”2019年儿童性侵案例统计及儿童防侵犯教育调查报告

l 346支医疗队4.2万人抵达湖北抗疫 女性医务人员有2.8万人，占2/3.人民日报海外版.www.gov.cn

【延伸阅读】

l 泰缅边境克伦族女人的“脖子文化”.凤凰网.fashion.ifeng.com

l A Clue to the Reason for Women’s Pervasive Car-Safety Problem www.bloomberg.com

注：片头诗歌引自南希·史密斯《只要有一个女人》

出品 | 光之来处

首发 | 小宇宙

策划 | 高艺哲

主编 | 陈伟娟

录制 | 项家棋

摄影 | 何脑斯

设计 | 大牙

宣发 | 王敏澄

资料整理 | 吴晶晶、陈祎皓、晓霁