一、离职了公司没发工资怎么办

离职后公司未发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与公司协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，由劳动监察部门责令公司支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职了公司提成还会发吗

离职后公司是否发放提成，需看具体情况。若劳动合同、公司规章制度中明确规定提成的发放条件、计算方式等，且员工满足提成发放条件，公司一般应发放。这属于员工的劳动报酬，受法律保护。

若公司拒绝发放，员工可与公司协商，要求其说明不发理由。若协商不成，员工可收集能证明提成存在及应发放的证据，如合同、销售业绩记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

不过，若因员工自身未完成规定业绩、违反公司规定等原因导致不满足提成发放条件，公司可不发放。

三、离职了公司不让走怎么办

员工离职分预告解除和即时解除。若为预告解除，正式员工提前三十日书面通知公司、试用期员工提前三日通知公司，期满即可离职，无需公司同意。若公司阻拦，可保留通知证据，期满后自行离职，若公司不配合办理离职手续、支付工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是即时解除，如公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。员工可收集证据，与公司协商，协商不成通过上述途径维权。

当面临离职了公司没发工资的情况时，大家一定要积极维护自身权益。首先可以尝试与公司沟通协商，了解其未发工资的原因，看是否能协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司支付工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你对离职后公司不发工资的应对方法、维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和指导。

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